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Sondage bien être au travail
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Objectif du sondage
Connaître la qualité du bien être au travail des salariés de l'entreprise.
Temps de réponse : 3 minutes
Les clés d'un entretien réussi
Manager
- Je respecte la fréquence des entretiens
- J’invite mon collaborateur une semaine à l’avance
- Je me prépare par écrit
- Je respecte la chronologie des questions
- Je remplis le plan d’actions
- Je mets à jour ses données personnelles
- Je fais valider le compte rendu par mon collaborateur
Collaborateur
- Je relance mon manager en cas d’annulation d’entretien
- Je prépare mes réponses par écrit
- Je réponds en respectant la chronologie des questions
- Je fais des propositions de plan d’actions
- Je relis le compte-rendu avant de valider l’entretien
Les attitudes gagnantes lors de l’entretien
L’attitude positive :
C’est un regard ouvert sur l’entretien. Envisager le succès de la collaboration et transmettre sa confiance.
Les bonnes questions :
Il n’y a pas de mauvaises réponses, il n’y a que des mauvaises questions
L’écoute active :
Apporter une réelle attention à ses réponses. Laissez lui la parole tant qu’il n’aura pas laissé 4 secondes de silence.
D’abord le positif :
Pour valider l’avancée du projet pour sécuriser, pour que le collaborateur trouve l’énergie et l’envie de se dépasser.
Questionner pour déléguer :
Laisser le collaborateur choisir son chemin, pour ne pas le confiner dans un rôle d'exécutant : « Comment comptes-tu t-y prendre ? »
Contrôler pour aider :
Ne pas laisser les écarts se creuser, bâtir la confiance en définissant des points de suivi réguliers.
Questionnaire de l'entretien
Comment vous sentez vous au travail en ce moment ?
- Enthousiaste
- Bien
- Fatigué.e
- Stressé.e
Sur une échelle de 1 à 5, quel est votre niveau de motivation ?
- 5 : Très motivé.e
- 4 : Assez motivé.e
- 3 : Peu motivé.e
- 4 : Pas motivé.e
- 5 : totalement démotivé.e
D'un point de vue général, estimez vous être heureux au travail ?
- 5 : Très heureux
- 4 : heureux
- 3 : normal
- 2 : plutôt pas heureux
- 1 : Pas du tout heureux
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