Évaluation de fin de période d'essai
Objectif
Recueillir la perception du candidat et de l'équipe à la fin de la période d'essai.
Public visé :
Évalué : Nouveau membre d'une équipe
Évaluateurs : toutes personne travaillant en équipe avec l'évalué
Durée du questionnaire : 15 minutes
Durée de l'évaluation : 1 semaine pour que chaque participant puisse prendre le temps de répondre.
Évaluation, intégration, fin de période d'essai, ressenti de l'équipe
Description
La fin de période d’essai marque une étape importante dans la vie professionnelle du collaborateur.
L’intégration est forcément partielle quand arrive cette échéance. C’est une occasion importante de prendre de la hauteur et d’évaluer son intégration humaine (relations avec les autres).
C’est également le moment d’évaluer sa motivation, les points positifs et axes d’amélioration.
Ce feedback vous aidera à prendre la bonne décision quant à la compatibilité d'un collaborateur avec le poste, l'équipe et l’entreprise.
Les clés d'un entretien réussi
Les attitudes gagnantes lors de l’entretien
C’est un regard ouvert sur l’entretien. Envisager le succès de la collaboration et transmettre sa confiance.
Il n’y a pas de mauvaises réponses, il n’y a que des mauvaises questions
Apporter une réelle attention à ses réponses. Laissez lui la parole tant qu’il n’aura pas laissé 4 secondes de silence.
Pour valider l’avancée du projet pour sécuriser, pour que le collaborateur trouve l’énergie et l’envie de se dépasser.
Laisser le collaborateur choisir son chemin, pour ne pas le confiner dans un rôle d'exécutant : « Comment comptes-tu t-y prendre ? »
Questionnaire de l'entretien
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