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Évaluation manager

Évaluation
pratiques managériales
1 fois par an
points forts
axes d'amélioration
feedback
Objectif

Obtenir du feedback sur son management directement par son équipe



Description

Le meilleur moyen d’évaluer ses qualités de manager est probablement de demander aux principaux intéressés. L’occasion d’identifier des points forts ou d’effort peut-être insoupçonnés ! Profitez de l’exercice pour faire votre auto-évaluation. En la comparant avec celle de votre équipe vous en apprendrez davantage sur vous-même.

Questionnaire de l'entretien

Donne un cadre clair
- Parfaitement
- Oui très souvent
- Oui dans la plupart des cas
- Parfois
- Pas suffisamment
Écoute
- Parfaitement
- Oui très souvent
- Oui dans la plupart des cas
- Parfois
- Pas suffisamment
Fait confiance
- Parfaitement
- Oui très souvent
- Oui dans la plupart des cas
- Parfois
- Pas suffisamment
Agit avec transparence
- Parfaitement
- Oui très souvent
- Oui dans la plupart des cas
- Parfois
- Pas suffisamment
Donne la vision d’ensemble
- Parfaitement
- Oui très souvent
- Oui dans la plupart des cas
- Parfois
- Pas suffisamment
Est ouvert(e) aux idées
- Parfaitement
- Oui très souvent
- Oui dans la plupart des cas
- Parfois
- Pas suffisamment
Dit les choses sans détours
- Parfaitement
- Oui très souvent
- Oui dans la plupart des cas
- Parfois
- Pas suffisamment
Apporte des informations fiables
- Parfaitement
- Oui très souvent
- Oui dans la plupart des cas
- Parfois
- Pas suffisamment
Que doit-il/elle continuer de faire ?
Que doit-il/elle renforcer ?
Que doit-il/elle initier ?

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