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Évaluation Travailler en équipe
Objectif
S'auto-évaluer et se faire évaluer sur ses compétences de travail en équipe. pour avoir un feedback constructif et progresser.
Public visé :
Évalué.e : Membre d'une équipe
Évaluateurs : toutes personne travaillant en équipe avec l'évalué.e
Durée du questionnaire : 5 à 10 minutes
Durée de l'évaluation : 1 à 2 semaines pour que chaque participant puisse prendre le temps de répondre.
Évaluation, Travail en équipe, Points forts, Axes d'amélioration, feedback constructif, miroir, ne fois par an
Questionnaire de l'entretien
Encourage l'innovation et l'initiative
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Recherche à simplifier et clarifier
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Communique de façon positive et confiante
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Agit avec transparence et partage l'information
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Est spontanément tourné vers l'objectif et l'atteinte des résultats
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Gère l'imprévu sans communiquer de stress
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Est ouvert à de nouvelles idées et aux changements
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Est rigoureux et fiable dans ses apports à l'équipe
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Sait avoir une communication simple et directe
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Se montre ouvert et à l'écoute de chacun
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Sait prioriser les objectifs de l'équipe avant ses objectifs individuels
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Connait clairement son rôle et celui des autres
- Pas vraiment
- Pas suffisamment
- Oui de temps en temps
- Oui souvent
- Oui parfaitement
Autres qualités à souligner
Autres axes de progrès identifiés
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La digitalisation des entretiens est une étape importante dans la professionnalisation de votre management.
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