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Feedback de fin de période d'essai

20min
15 jours avant la fin de la période d'essai
#feedback

Goal

Recueillir la perception du candidat et de l'équipe

Description

La fin de période d’essai marque une étape importante dans la vie professionnelle du collaborateur.
L’intégration est forcément partielle quand arrive cette échéance. C’est une occasion importante de prendre de la hauteur et d’évaluer son intégration humaine (relations avec les autres).
C’est également le moment d’évaluer sa motivation, les points positifs et axes d’amélioration.
Ce feedback vous aidera à prendre la bonne décision quant à la compatibilité d'un collaborateur avec le poste, l'équipe et l’entreprise.

The keys to a successful interview

Manager
- I respect the frequency of interviews
- I invite my employee a week in advance
- I prepare myself in writing
- I respect the chronology of questions
- I complete the action plan
- I update his personal data
- I have the report validated by my employee

Employee
- I call my manager again in case of interview cancellation
- I prepare myself in writing
- I answer by respecting the chronology of the questions
- I make proposals for action plans
- I read the report before validating the interview

Winning attitudes during the interview

The positive attitude :

It's an open look at the interview. Consider the success of the collaboration and pass on your confidence.

The right questions :

There are no wrong answers, there are only bad questions

The active listening :

Give real attention to his answers. Leave him the floor until he has left 4 seconds of silence.

First the positive :

So that the employee finds the energy and the desire to surpass himself.

Question to delegate :

Let the employee choose his path, so as not to confine him in a role of executant : "How do you plan to take it ?"

Control to help :
Do not let gaps widen, build trust by setting regular tracking points.

Questionnaire

Quel bilan faites-vous à la fin de votre période d’essai, quelle est votre impression globale ?
  • Self-evaluation :
    Quel bilan faites-vous à la fin de votre période d’essai, quelle est votre impression globale ?
  • Participant :
    Quel bilan faites-vous à la fin de sa période d’essai, quelle est votre impression globale ?
Comment évaluez-vous votre intégration dans l’équipe ?
  • Self-evaluation :
    Comment évaluez-vous votre intégration dans l’équipe ?
  • Participant :
    Comment évaluez-vous son intégration dans l’équipe ?
Percevez-vous du soutien de la part de votre équipe ?
  • Self-evaluation :
    Percevez-vous du soutien de la part de votre équipe ?
  • Participant :
    Selon vous, lui avez-vous apporté le soutien nécessaire à son intégration ?
Quelle sera votre valeur ajoutée à l'entreprise ?
  • Self-evaluation :
    Quelle sera votre valeur ajoutée à l'entreprise ?
  • Participant :
    Quelle sera sa valeur ajoutée à l'entreprise ?
Que devez-vous améliorer pour réussir dans l'entreprise ?
  • Self-evaluation :
    Que devez-vous améliorer pour réussir dans l'entreprise ?
  • Participant :
    Que doit-il mettre en place pour réussir dans l'entreprise ?
Souhaitez-vous intégrer l'entreprise à la fin de votre période d’essai ?
  • Self-evaluation :
    Souhaitez-vous intégrer l'entreprise à la fin de votre période d’essai ?
  • Participant :
    Souhaitez-vous qu'il intègre l'entreprise à la fin de sa période d’essai ?

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