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30min
#360degres

Goal

Évaluer et s'auto-évaluer pour progresser

Description

The keys to a successful interview

Manager
- I respect the frequency of interviews
- I invite my employee a week in advance
- I prepare myself in writing
- I respect the chronology of questions
- I complete the action plan
- I update his personal data
- I have the report validated by my employee

Employee
- I call my manager again in case of interview cancellation
- I prepare myself in writing
- I answer by respecting the chronology of the questions
- I make proposals for action plans
- I read the report before validating the interview

Winning attitudes during the interview

The positive attitude :

It's an open look at the interview. Consider the success of the collaboration and pass on your confidence.

The right questions :

There are no wrong answers, there are only bad questions

The active listening :

Give real attention to his answers. Leave him the floor until he has left 4 seconds of silence.

First the positive :

So that the employee finds the energy and the desire to surpass himself.

Question to delegate :

Let the employee choose his path, so as not to confine him in a role of executant : "How do you plan to take it ?"

Control to help :
Do not let gaps widen, build trust by setting regular tracking points.

Questionnaire

Encourage l'innovation et l'initiative
  • Self-evaluation :
    J'encourage l'innovation et l'initiative
  • Participant :
    Encourage l'innovation et l'initiative
Recherche à simplifier et clarifier
  • Self-evaluation :
    Je recherche à simplifier et clarifier
  • Participant :
    Recherche à simplifier et clarifier
Communique de façon positive et confiante
  • Self-evaluation :
    Je communique de façon positive et confiante
  • Participant :
    Communique de façon positive et confiante
Agit avec transparence et partage l'information
  • Self-evaluation :
    J'agis avec transparence et partage l'information
  • Participant :
    Agit avec transparence et partage l'information
Est spontanément tourné vers l'objectif et l'atteinte des résultats
  • Self-evaluation :
    Je suis spontanément tourné.e vers l'objectif et l'atteinte des résultats
  • Participant :
    Est spontanément tourné vers l'objectif et l'atteinte des résultats
Gère l'imprévu sans communiquer de stress
  • Self-evaluation :
    Je gère l'imprévu sans communiquer de stress
  • Participant :
    Gère l'imprévu sans communiquer de stress
Est ouvert à de nouvelles idées et aux changements
  • Self-evaluation :
    Je suis ouvert.e à de nouvelles idées et aux changements
  • Participant :
    Est ouvert à de nouvelles idées et aux changements
Est rigoureux et fiable dans ses apports à l'équipe
  • Self-evaluation :
    Je suis rigoureux.se et fiable dans mes apports à l'équipe
  • Participant :
    Est rigoureux et fiable dans ses apports à l'équipe
Sait avoir une communication simple et directe
  • Self-evaluation :
    Je sais avoir une communication simple et directe
  • Participant :
    Sait avoir une communication simple et directe
Se montre ouvert et à l'écoute de chacun
  • Self-evaluation :
    Je me montre ouvert.e et à l'écoute de chacun
  • Participant :
    Se montre ouvert et à l'écoute de chacun
Sait prioriser les objectifs de l'équipe avant ses objectifs individuels
  • Self-evaluation :
    Je sais prioriser les objectifs de l'équipe avant mes objectifs individuels
  • Participant :
    Sait prioriser les objectifs de l'équipe avant ses objectifs individuels
Connait clairement son rôle et celui des autres
  • Self-evaluation :
    Je connais clairement mon rôle et celui des autres
  • Participant :
    Connait clairement son rôle et celui des autres

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