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Entretien professionnel

Dure 1h
À faire une fois tous les 2 ans
#ObligatoireTousLes2ans #EvolutionCarrière

Goal

Identifier ses souhaits d'évolution professionnelle, ses expertises et besoins en formation

Description

Obligation légale en entreprise à minima tous les 2 ans, cet entretien est l’occasion d’évoquer avec le collaborateur son projet professionnel, faire un point sur son parcours professionnel, évaluer les expertises développées ces dernières années, se fixer des objectifs professionnels ambitieux et ses besoins en formation

The keys to a successful interview

Manager
- I respect the frequency of interviews
- I invite my employee a week in advance
- I prepare myself in writing
- I respect the chronology of questions
- I complete the action plan
- I update his personal data
- I have the report validated by my employee

Employee
- I call my manager again in case of interview cancellation
- I prepare myself in writing
- I answer by respecting the chronology of the questions
- I make proposals for action plans
- I read the report before validating the interview

Winning attitudes during the interview

The positive attitude :

It's an open look at the interview. Consider the success of the collaboration and pass on your confidence.

The right questions :

There are no wrong answers, there are only bad questions

The active listening :

Give real attention to his answers. Leave him the floor until he has left 4 seconds of silence.

First the positive :

So that the employee finds the energy and the desire to surpass himself.

Question to delegate :

Let the employee choose his path, so as not to confine him in a role of executant : "How do you plan to take it ?"

Control to help :
Do not let gaps widen, build trust by setting regular tracking points.

Questionnaire

Quel bilan faites-vous de votre parcours professionnel ces dernières années ?
  • Employee's preparation :
    Quel bilan faites-vous de votre parcours professionnel ces dernières années ?
  • Manager's preparation :
    Quel bilan faites-vous de son parcours professionnel ces dernières années ?
Quelles expertises avez-vous développées pendant cette période ?
  • Employee's preparation :
    Quelles expertises avez-vous développées pendant cette période ?
  • Manager's preparation :
    Selon vous, quelles expertises a-t-il développées pendant cette période ?
Quels sont vos souhaits d’évolution professionnelle ?
  • Employee's preparation :
    Quels sont vos souhaits d’évolution professionnelle ?
  • Manager's preparation :
    Quelles évolutions professionnelles pourrait-il envisager ?
Quelles formations pourraient vous y aider ?
  • Employee's preparation :
    Quelles formations pourraient vous y aider ?
  • Manager's preparation :
    Quelles formations pourraient l’y aider ?
Quelles actions pourriez-vous déjà mettre en place pour favoriser votre évolution professionnelle ?
  • Employee's preparation :
    Quelles actions pourriez-vous déjà mettre en place pour favoriser votre évolution professionnelle ?
  • Manager's preparation :
    Quelles actions pourrait-il déjà mettre en place pour favoriser son évolution professionnelle ?
Quelles actions l'entreprise pourrait-elle mettre en place pour vous accompagner ?
  • Employee's preparation :
    Quelles actions l'entreprise pourrait-elle mettre en place pour vous accompagner ?
  • Manager's preparation :
    Quelles actions l'entreprise pourrait-elle mettre en place pour l'accompagner ?
Quel est le motif de l'entretien ?
  • Employee's preparation :
    -
  • Manager's preparation :
    -
Au cours des 6 dernières années, vous avez :
  • Employee's preparation :
    -
  • Manager's preparation :
    -

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