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Our templateschevron_rightEntretien de seconde partie de carrière

Entretien de seconde partie de carrière

1h à 2h
À faire une fois à 45 ans
#carrière

Goal

À 45 ans, faites le point sur le parcours professionnel dans l'entreprise de votre collaborateur

Description

Faire un point sur le parcours professionnel et sur le projet professionnel à long terme du/de la collaborateur/trice.
Étudier les possibilités d’évolution professionnelle du/de la collaborateur/trice dans les 5 années à venir.
Améliorer les conditions de travail.
Connaître les dispositifs de formation pour construire un projet à long terme.
Envisager, le cas échéant, le moment et les conditions de départ à la retraite du/de la collaborateur/trice.
Évoquer, le cas échéant, les possibilités d’un prolongement d’activité au-delà de l’âge légal de la retraite

The keys to a successful interview

Manager
- I respect the frequency of interviews
- I invite my employee a week in advance
- I prepare myself in writing
- I respect the chronology of questions
- I complete the action plan
- I update his personal data
- I have the report validated by my employee

Employee
- I call my manager again in case of interview cancellation
- I prepare myself in writing
- I answer by respecting the chronology of the questions
- I make proposals for action plans
- I read the report before validating the interview

Winning attitudes during the interview

The positive attitude :

It's an open look at the interview. Consider the success of the collaboration and pass on your confidence.

The right questions :

There are no wrong answers, there are only bad questions

The active listening :

Give real attention to his answers. Leave him the floor until he has left 4 seconds of silence.

First the positive :

So that the employee finds the energy and the desire to surpass himself.

Question to delegate :

Let the employee choose his path, so as not to confine him in a role of executant : "How do you plan to take it ?"

Control to help :
Do not let gaps widen, build trust by setting regular tracking points.

Questionnaire

Quels sont les événements importants de votre parcours professionnel antérieur ?
  • Employee's preparation :
    Quels sont les événements importants de votre parcours professionnel antérieur ?
  • Manager's preparation :
    -
Quels sont les éléments de satisfaction de votre métier ?
  • Employee's preparation :
    Quels sont les éléments de satisfaction de votre métier ?
  • Manager's preparation :
    -
Quel est le contenu de votre travail et son organisation ?
  • Employee's preparation :
    Quel est le contenu de votre travail et son organisation ?
  • Manager's preparation :
    -
Quelle est votre perception de votre parcours professionnel futur ?
  • Employee's preparation :
    Quelle est votre perception de votre parcours professionnel futur ?
  • Manager's preparation :
    -
Qu’est-ce qui peut être optimisé dans l’entreprise et dans l’équipe selon vous ?
  • Employee's preparation :
    Qu’est-ce qui peut être optimisé dans l’entreprise et dans l’équipe selon vous ?
  • Manager's preparation :
    -
Quels sont vos souhaits pour votre avenir professionnel dans les 5 prochaines années ?
  • Employee's preparation :
    Quels sont vos souhaits pour votre avenir professionnel dans les 5 prochaines années ?
  • Manager's preparation :
    -
Quels sont les actions et/ou aménagements qui vous permettraient de poursuivre ?
  • Employee's preparation :
    Quels sont les actions et/ou aménagements qui vous permettraient de poursuivre ?
  • Manager's preparation :
    -
Votre collaborateur est-il en fin de carrière ?
  • Employee's preparation :
    -
  • Manager's preparation :
    -
Quel est l'âge envisagé de votre départ à la retraite ?
  • Employee's preparation :
    (POUR LES PERSONNES EN FIN DE CARRIERE) Quel est l'âge envisagé de votre départ à la retraite ?
  • Manager's preparation :
    -
Quelles sont vos connaissances sur les nouvelles règles liées à la réforme des retraites ?
  • Employee's preparation :
    (POUR LES PERSONNES EN FIN DE CARRIERE) Quelles sont vos connaissances sur les nouvelles règles liées à la réforme des retraites ?
  • Manager's preparation :
    -
Quelles sont les conditions à réunir pour prolonger votre activité professionnelle au-delà de l'âge légal de départ à la retraite ?
  • Employee's preparation :
    (POUR LES PERSONNES EN FIN DE CARRIERE) Quelles sont les conditions à réunir pour prolonger votre activité professionnelle au-delà de l'âge légal de départ à la retraite ?
  • Manager's preparation :
    -

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