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Entretien d'étonnement

30 minutes
À faire 1 mois après l'arrivée dans l'équipe
#enrichissement #intégration

Goal

Recueillir les premières impressions d'un nouveau collaborateur pour s'enrichir mutuellement

Description

1 mois après l'intégration, un entretien d'étonnement permet de recueillir les impressions du nouvel entrant. Ses remarques permettront d'enrichir la relation et d'augmenter les chances de réussite de son intégration. Son regard extérieur vous apportera probablement des informations intéressantes sur votre équipe et votre organisation? Pourquoi s'en prive ;-)- ?

The keys to a successful interview

Manager
- I respect the frequency of interviews
- I invite my employee a week in advance
- I prepare myself in writing
- I respect the chronology of questions
- I complete the action plan
- I update his personal data
- I have the report validated by my employee

Employee
- I call my manager again in case of interview cancellation
- I prepare myself in writing
- I answer by respecting the chronology of the questions
- I make proposals for action plans
- I read the report before validating the interview

Winning attitudes during the interview

The positive attitude :

It's an open look at the interview. Consider the success of the collaboration and pass on your confidence.

The right questions :

There are no wrong answers, there are only bad questions

The active listening :

Give real attention to his answers. Leave him the floor until he has left 4 seconds of silence.

First the positive :

So that the employee finds the energy and the desire to surpass himself.

Question to delegate :

Let the employee choose his path, so as not to confine him in a role of executant : "How do you plan to take it ?"

Control to help :
Do not let gaps widen, build trust by setting regular tracking points.

Questionnaire

Qu'est-ce qui vous a étonné positivement à votre arrivée dans notre entreprise ?
  • Employee's preparation :
    Qu'est-ce qui vous a étonné positivement à votre arrivée dans notre entreprise ?
  • Manager's preparation :
    -
Qu’est-ce qui peut être optimisé selon vous dans notre entreprise ?
  • Employee's preparation :
    Qu’est-ce qui peut être optimisé selon vous dans notre entreprise ?
  • Manager's preparation :
    -
Quels sont les points forts de notre équipe selon vous ?
  • Employee's preparation :
    Quels sont les points fort de notre équipe selon vous ?
  • Manager's preparation :
    -
Quels sont ses axes d'amélioration ?
  • Employee's preparation :
    Quels sont ses axes d'amélioration ?
  • Manager's preparation :
    -
De quoi êtes-vous le plus satisfait dans votre intégration ?
  • Employee's preparation :
    De quoi êtes vous le plus satisfait dans votre intégration ?
  • Manager's preparation :
    -
Qu'est-ce qui vous permettrait de vous intégrer encore plus efficacement ?
  • Employee's preparation :
    Qu'est-ce qui vous permettrait de vous intégrer encore plus efficacement ?
  • Manager's preparation :
    -

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