En raison de la crise sanitaire actuelle, certaines mesures d'ordre organisationnel ont été mises en place dans l'entreprise.
L'objectif de ce sondage est de recueillir le ressenti personnel et les besoins professionnels du collaborateur en cette situation de crise, pour ainsi permettre un meilleur agencement des différentes mesures.
Les clés d'un entretien réussi
Manager
- Je respecte la fréquence des entretiens
- J’invite mon collaborateur une semaine à l’avance
- Je me prépare par écrit
- Je respecte la chronologie des questions
- Je remplis le plan d’actions
- Je mets à jour ses données personnelles
- Je fais valider le compte rendu par mon collaborateur
Collaborateur
- Je relance mon manager en cas d’annulation d’entretien
- Je prépare mes réponses par écrit
- Je réponds en respectant la chronologie des questions
- Je fais des propositions de plan d’actions
- Je relis le compte-rendu avant de valider l’entretien
Les attitudes gagnantes lors de l’entretien
L’attitude positive :
C’est un regard ouvert sur l’entretien. Envisager le succès de la collaboration et transmettre sa confiance.
Les bonnes questions :
Il n’y a pas de mauvaises réponses, il n’y a que des mauvaises questions
L’écoute active :
Apporter une réelle attention à ses réponses. Laissez lui la parole tant qu’il n’aura pas laissé 4 secondes de silence.
D’abord le positif :
Pour valider l’avancée du projet pour sécuriser, pour que le collaborateur trouve l’énergie et l’envie de se dépasser.
Questionner pour déléguer :
Laisser le collaborateur choisir son chemin, pour ne pas le confiner dans un rôle d'exécutant : « Comment comptes-tu t-y prendre ? »
Contrôler pour aider :
Ne pas laisser les écarts se creuser, bâtir la confiance en définissant des points de suivi réguliers.
Questionnaire de l'entretien
Quel est votre niveau de préoccupation au sujet du coronavirus ?
- Extrêmement préoccupé.e
- Très préoccupé.e
- Assez préoccupé.e
- Pas trop préoccupé.e
- Pas du tout préoccupé.e
En raison de la crise sanitaire, où travaillez-vous ?
- Je télétravaille.
- Je travaille sur mon lieu de travail.
- Je suis au chômage partiel.
- Je suis en arrêt maladie.
Les mesures mises en place par l'entreprise vous conviennent-elles ?
- Oui totalement
- Plutôt oui
- Plutôt non
- Non pas du tout
Êtes-vous efficace dans votre travail en ce moment ?
- Oui totalement
- Plutôt oui
- Plutôt non
- Non pas du tout
Quelles difficultés rencontrez-vous dans votre travail en raison du coronavirus ?
- Problèmes de connexion internet
- Pas accès aux outils nécessaires pour réaliser mes missions
- Espace de travail pas adapté
- Difficultés de communication avec mon équipe et mon manager
- Problèmes de planning et d'organisation dans mes tâches
- Trop de distractions autour de moi
- Isolement social
- Pas de garde d'enfants
- Je suis malade ou une personne de mon entourage est malade.
Avez-vous confiance en votre direction dans la prise de décisions pour la gestion de cette crise ?
- Oui totalement
- Plutôt oui
- Plutôt non
- Non pas du tout
À quelle fréquence aimeriez-vous recevoir les informations relatives aux mesures mises en place dans l'entreprise ?
- 1 fois par jour
- Tous les 2 jours
- 1 fois par semaine
- Toutes les 2 semaines
- 1 fois par mois
Vous sentez-vous soutenu par votre entreprise (psychologiquement, financièrement, etc.) ?
- Oui totalement
- Plutôt oui
- Plutôt non
- Non pas du tout
Quelles inquiétudes avez-vous sur votre avenir dans l'entreprise ?
- Dégradation des conditions de travail
- Baisse de salaires
- Licenciement
- Mauvais climat social
- Je n'ai pas d'inquiétude particulière.
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