Our expertise au service des managers

Nous fournissons gratuitement nos modèles d’entretien, déjà utilisés par de nombreux managers.
#20 minutes #Efficace
Entretien d'accompagnement
Faire un suivi régulier des actions du collaborateur et le motiver à court terme
#ObligatoireTousLes2ans #EvolutionCarrière
Entretien professionnel
Identifier ses souhaits d'évolution professionnelle, ses expertises et besoins en formation
#Obligatoire #TravailAutonome
Entretien annuel cadre
Faire le bilan de l'année. Fixer les objectifs de l'année à venir et motiver sur le long terme.
#intégrer #motiver
Entretien de fin de période d'essai
Evaluer le niveau d'intégration et la compatibilité d’un candidat avant la fin de sa période d’essai.
#enrichissement #intégration
Entretien d'étonnement
Recueillir les premières impressions d'un nouveau collaborateur pour s'enrichir mutuellement
#PremierJour #Bienvenue
Entretien d'accueil
Sécuriser et motiver un nouveau collaborateur.
#associés alignés
Entretien entre associés
S’accompagner entre associés dans la réussite de vos activités respectives.
#45 minutes #Complet
Entretien semestriel
Faire le bilan à la mi-année. Évaluer les objectifs réalisés et fixer ceux à venir.
#carrière
Entretien de seconde partie de carrière
À 45 ans, faites le point sur le parcours professionnel dans l'entreprise de votre collaborateur
#90minutes #Complet
Entretien annuel
Faire le bilan de l'année. Fixer les objectifs de l'année à venir et motiver sur le long terme.
#feedback
Feedback de fin de période d'essai
Recueillir la perception du candidat et de l'équipe
#360degres
Feedback 360°
Évaluer et s'auto-évaluer pour progresser
#evaluer #bonManager
Feedback manager
Obtenir du feedback sur son management directement par son équipe

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peopleEntretiens
Tous vos entretiens digitalisés de la planification à la double validation. Avec nos modèles ou les votres.
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chat_bubble_outlineFeedbacks
360, 180, 90, vous demandez ou participez aux feedbacks que vous voulez. Sur un sujet précis ou concernant un de vos collaborateurs.
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dashboardSuivi des collaborateurs
Faites un suivi complet pas seulement des objectifs mais de toutes les décisions : actions, demandes de formations, expertises ...
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