Jemanage simplifie le
parcours du collaborateur

Le collaborateur est le principal acteur de son parcours et il doit avoir une vision complète sur son évolution.
Jemanage propose un espace unique pour que vous retrouviez toutes vos décisions professionnelles.
Jemanage propose ces fonctionnalités aux collaborateurs :
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#VosFormations

Gestion des demandes de formations

Toutes vos demandes de formation se retrouvent dans votre espace collaborateur. Vous suivez ainsi leurs mises à jour et les réponses de votre manager ou RH.

Lorsque une formation est réalisée, vous avez la possibilité de l’évaluer.

#VosEvolutions

Gestion des souhaits d’évolutions

Les souhaits d’évolution de carrière, de salaire ou de position sont souvent formulés lors des entretiens et généralement le collaborateur n’a plus de visibilité sur eux une fois l’entretien terminé. Avec Jemanage ce n’est pas le cas, vos souhaits sont historisés et vous êtes informés des mises à jour qui sont faites.

Vous ne manquez plus de suivi avec Jemanage, toutes vos décisions professionnelles y sont.
#VotrePerformance

Gestion de la performance

Jemanage facilite la gestion des objectifs individuels des collaborateurs en fournissant une structure claire pour des objectifs concrets.

Voici comment s’organise un objectif dans Jemanage :

#Titre
Quel est l’objectif à mener ?
#Indicateur de réussite
Quels indicateurs quantitatifs ou qualitatifs attestent de la réussite de l’objectif ?
#Moyens
Quelle aide le manager peut-il apporter pour la réussite de l’objectif ?
#Échéance
Quelle est la date d’échéance de l’objectif ?
#Évaluation
Quelle est le niveau de réussite de l’objectif après sa réalisation ?
#VosExpertises

Gestion des expertises

Les expertises métiers des collaborateurs peuvent être ajoutées dans Jemanage. Cela constitue un référentiel d’expertises pour l’entreprise et permet une évaluation plus simple lors des entretiens.

Le manager pourra également mesurer le niveau d’expertise de son équipe pour l’amener vers un statut d’Expert.

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