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Feedback de fin de période d'essai

20min
15 jours avant la fin de la période d'essai
#feedback

Objectif

Recueillir la perception du candidat et de l'équipe

Description

La fin de période d’essai marque une étape importante dans la vie professionnelle du collaborateur.
L’intégration est forcément partielle quand arrive cette échéance. C’est une occasion importante de prendre de la hauteur et d’évaluer son intégration humaine (relations avec les autres).
C’est également le moment d’évaluer sa motivation, les points positifs et axes d’amélioration.
Ce feedback vous aidera à prendre la bonne décision quant à la compatibilité d'un collaborateur avec le poste, l'équipe et l’entreprise.

Les clés d'un entretien réussi

Manager
- Je respecte la fréquence des entretiens
- J’invite mon collaborateur une semaine à l’avance
- Je me prépare par écrit
- Je respecte la chronologie des questions
- Je remplis le plan d’actions
- Je mets à jour ses données personnelles
- Je fais valider le compte rendu par mon collaborateur

Collaborateur
- Je relance mon manager en cas d’annulation d’entretien
- Je prépare mes réponses par écrit
- Je réponds en respectant la chronologie des questions
- Je fais des propositions de plan d’actions
- Je relis le compte-rendu avant de valider l’entretien

Les attitudes gagnantes lors de l’entretien

L’attitude positive :

C’est un regard ouvert sur l’entretien. Envisager le succès de la collaboration et transmettre sa confiance.

Les bonnes questions :

Il n’y a pas de mauvaises réponses, il n’y a que des mauvaises questions

L’écoute active :

Apporter une réelle attention à ses réponses. Laissez lui la parole tant qu’il n’aura pas laissé 4 secondes de silence.

D’abord le positif :

Pour valider l’avancée du projet pour sécuriser, pour que le collaborateur trouve l’énergie et l’envie de se dépasser.

Questionner pour déléguer :

Laisser le collaborateur choisir son chemin, pour ne pas le confiner dans un rôle d'exécutant : « Comment comptes-tu t-y prendre ? »

Contrôler pour aider :
Ne pas laisser les écarts se creuser, bâtir la confiance en définissant des points de suivi réguliers.

Questionnaire de l'entretien

Quel bilan faites-vous à la fin de votre période d’essai, quelle est votre impression globale ?
  • Auto-évaluation :
    Quel bilan faites-vous à la fin de votre période d’essai, quelle est votre impression globale ?
  • Participant :
    Quel bilan faites-vous à la fin de sa période d’essai, quelle est votre impression globale ?
Comment évaluez-vous votre intégration dans l’équipe ?
  • Auto-évaluation :
    Comment évaluez-vous votre intégration dans l’équipe ?
  • Participant :
    Comment évaluez-vous son intégration dans l’équipe ?
Percevez-vous du soutien de la part de votre équipe ?
  • Auto-évaluation :
    Percevez-vous du soutien de la part de votre équipe ?
  • Participant :
    Selon vous, lui avez-vous apporté le soutien nécessaire à son intégration ?
Quelle sera votre valeur ajoutée à l'entreprise ?
  • Auto-évaluation :
    Quelle sera votre valeur ajoutée à l'entreprise ?
  • Participant :
    Quelle sera sa valeur ajoutée à l'entreprise ?
Que devez-vous améliorer pour réussir dans l'entreprise ?
  • Auto-évaluation :
    Que devez-vous améliorer pour réussir dans l'entreprise ?
  • Participant :
    Que doit-il mettre en place pour réussir dans l'entreprise ?
Souhaitez-vous intégrer l'entreprise à la fin de votre période d’essai ?
  • Auto-évaluation :
    Souhaitez-vous intégrer l'entreprise à la fin de votre période d’essai ?
  • Participant :
    Souhaitez-vous qu'il intègre l'entreprise à la fin de sa période d’essai ?

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