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Feedback 360°

30min
#360degres

Objectif

Évaluer et s'auto-évaluer pour progresser

Description

Les clés d'un entretien réussi

Manager
- Je respecte la fréquence des entretiens
- J’invite mon collaborateur une semaine à l’avance
- Je me prépare par écrit
- Je respecte la chronologie des questions
- Je remplis le plan d’actions
- Je mets à jour ses données personnelles
- Je fais valider le compte rendu par mon collaborateur

Collaborateur
- Je relance mon manager en cas d’annulation d’entretien
- Je prépare mes réponses par écrit
- Je réponds en respectant la chronologie des questions
- Je fais des propositions de plan d’actions
- Je relis le compte-rendu avant de valider l’entretien

Les attitudes gagnantes lors de l’entretien

L’attitude positive :

C’est un regard ouvert sur l’entretien. Envisager le succès de la collaboration et transmettre sa confiance.

Les bonnes questions :

Il n’y a pas de mauvaises réponses, il n’y a que des mauvaises questions

L’écoute active :

Apporter une réelle attention à ses réponses. Laissez lui la parole tant qu’il n’aura pas laissé 4 secondes de silence.

D’abord le positif :

Pour valider l’avancée du projet pour sécuriser, pour que le collaborateur trouve l’énergie et l’envie de se dépasser.

Questionner pour déléguer :

Laisser le collaborateur choisir son chemin, pour ne pas le confiner dans un rôle d'exécutant : « Comment comptes-tu t-y prendre ? »

Contrôler pour aider :
Ne pas laisser les écarts se creuser, bâtir la confiance en définissant des points de suivi réguliers.

Questionnaire de l'entretien

Encourage l'innovation et l'initiative
  • Auto-évaluation :
    J'encourage l'innovation et l'initiative
  • Participant :
    Encourage l'innovation et l'initiative
Recherche à simplifier et clarifier
  • Auto-évaluation :
    Je recherche à simplifier et clarifier
  • Participant :
    Recherche à simplifier et clarifier
Communique de façon positive et confiante
  • Auto-évaluation :
    Je communique de façon positive et confiante
  • Participant :
    Communique de façon positive et confiante
Agit avec transparence et partage l'information
  • Auto-évaluation :
    J'agis avec transparence et partage l'information
  • Participant :
    Agit avec transparence et partage l'information
Est spontanément tourné vers l'objectif et l'atteinte des résultats
  • Auto-évaluation :
    Je suis spontanément tourné.e vers l'objectif et l'atteinte des résultats
  • Participant :
    Est spontanément tourné vers l'objectif et l'atteinte des résultats
Gère l'imprévu sans communiquer de stress
  • Auto-évaluation :
    Je gère l'imprévu sans communiquer de stress
  • Participant :
    Gère l'imprévu sans communiquer de stress
Est ouvert à de nouvelles idées et aux changements
  • Auto-évaluation :
    Je suis ouvert.e à de nouvelles idées et aux changements
  • Participant :
    Est ouvert à de nouvelles idées et aux changements
Est rigoureux et fiable dans ses apports à l'équipe
  • Auto-évaluation :
    Je suis rigoureux.se et fiable dans mes apports à l'équipe
  • Participant :
    Est rigoureux et fiable dans ses apports à l'équipe
Sait avoir une communication simple et directe
  • Auto-évaluation :
    Je sais avoir une communication simple et directe
  • Participant :
    Sait avoir une communication simple et directe
Se montre ouvert et à l'écoute de chacun
  • Auto-évaluation :
    Je me montre ouvert.e et à l'écoute de chacun
  • Participant :
    Se montre ouvert et à l'écoute de chacun
Sait prioriser les objectifs de l'équipe avant ses objectifs individuels
  • Auto-évaluation :
    Je sais prioriser les objectifs de l'équipe avant mes objectifs individuels
  • Participant :
    Sait prioriser les objectifs de l'équipe avant ses objectifs individuels
Connait clairement son rôle et celui des autres
  • Auto-évaluation :
    Je connais clairement mon rôle et celui des autres
  • Participant :
    Connait clairement son rôle et celui des autres

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